Info

Si informa che, con ordinanza del 22  gennaio  2016,  il  Tribunale  di  Palermo,  in  relazione  al  ricorso  di cui siamo nuovamente promotori nell’ ambito di un’ iniziativa confederale contro  il  blocco  della perequazione  automatica  delle  pensioni per il biennio 2012-2013,  ha,  anche  questa  volta, dichiarato  non  manifestamente  infondata  la  questione  di  legittimità costituzionale  del  comma  25  dell’art.  24  del  decreto  Legge  n.  201/2011, convertito nella Legge n. 214/2011, come recentemente modificato dal decreto legge n. 65/2015 convertito nella Legge n. 109/2015.

Si tratta di un risultato molto importante anche se si evidenzia che la  questione  posta  all’attenzione  della  Consulta,  facendo  riferimento  allo specifico caso di un collega titolare di trattamento pari o inferiore a cinque volte il minimo Inps (il noto Giuseppe Cardinale), l’eccezione sollevata dal Tribunale di  Palermo  riguarda  la  parte  in  cui  la  norma  in  esame  prevede  che  per  tali pensionati sia prevista una rivalutazione solo nella misura del 20%.

Nella  sostanza,  il  Tribunale  di  Palermo,  ha  ritenuto  che  “la suddetta  rivalutazione è di entità talmente modesta da  indurre a  ritenere  che anche  la  nuova  normativa  mantenga  un  contrasto  con  i  principi  dettati  dalla Costituzione  e  con  l’interpretazione  che  degli  stessi  ha  fornito  la  Corte Costituzionale”.

Si  ricorda,  poi,  che  nei  mesi  scorsi  abbiamo  avviato  su  tutto  il territorio  altri  ricorsi pilota  di  cui  attendiamo  fiduciosi  l’esito  per  dare  ulteriore sostegno  alla  nostra  azione,  nel  caso  anch’essi  ravvedano  i  profili  di incostituzionalità e procedano al rinvio alla Consulta.

Sono oltre 69.000 i lavoratori colpiti dalle penalizzazioni della riforma Fornero che sono andati in pensione di anzianità nel primo semestre di quest’anno, congestionando la macchina dell’Inps: un’impennata del 108% rispetto all’andamento dello stesso periodo del 2014. Contestualmente migliaia di lavoratori esodati, ancora senza risposta, sono tornati oggi ad alzare la voce per chiedere l’approvazione del settimo provvedimento di salvaguardia.

«Continuiamo a soffrire gli effetti perversi della legge Fornero», ha commentato Stefano Cuzzilla, Presidente Federmanager. «Sollecitiamo il governo ad adottare rapidamente l’atteso intervento di salvaguardia per dare una risposta a tutti coloro che sono stati spinti in questo limbo. Peraltro – ha aggiunto Cuzzilla – le proposte che giacciono in Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati dallo scorso mese di marzo non risolvono affatto il problema».

«Sul tema previdenza il governo rincorre affannosamente ipotesi che sono spesso incoerenti, creano allarme e stentano a concretizzarsi», ha continuato il Presidente Cuzzilla, ricordando che «l’auspicata flessibilità del sistema previdenziale è un intervento da sempre caldeggiato da Federmanager, anche per risolvere in modo definitivo la questione esodati».

«In più di un’occasione ci siamo resi disponibili a un confronto nel merito delle soluzioni che questo Paese esige da tempo – ha chiarito il Presidente Federmanager -. Abbiamo quindi chiesto all’Esecutivo di essere audìti al più presto, anche perché la classe manageriale sta pagando un conto altissimo in termini di posti di lavoro e, al contempo, sta continuando a rappresentare la leva contributiva su cui si regge il sistema».

«Ci uniamo dunque alla presa di posizione sostenuta dalla Cida per ribadire che sulle pensioni non si può improvvisare», ha concluso Cuzzilla. «Federmanager intende rinnovare l’impegno contro la retorica delle “pensioni d’oro” e per offrire soluzioni sul tema previdenza che siano solide, eque e responsabili. Significa lavorare per generare un effetto positivo, stabile e di lunga durata sull’intera collettività: a beneficio dei colleghi in servizio, in pensione ed esodati».

“Pensioni equità possibili”, è il titolo di un articolo pubblicato nei giorni scorsi dal futuro Presidente dell’Inps insieme ad altri autori ma, per il Presidente di Federmanager, Giorgio Ambrogioni, <<siamo alle solite, la ricetta proposta è infarcita di ideologie ed è discriminatoria e in verità non molto diversa da quelle già circolate, altro che equità possibile>>.

Ormai sembra diventata una vera e propria ossessione, quella di punire i cd pensionati “d’oro” ormai identificati tali con pensioni da 2000 euro lordi mensili.

Il sistema di calcolo retributivo ha portato dei vantaggi nel calcolo della pensione?

Può essere vero, certamente non per tutti, e come lo stesso Prof. Boeri ammette ne hanno beneficiato le pensioni medie, molto meno quelle medio alte che hanno dei rendimenti pensionistici decrescenti al crescere della retribuzione e alcune delle quali sono state anche plafonate da un tetto pensionistico.

<<Ma visto che si parla di equità, agli autori della proposta vogliamo soltanto ricordare – prosegue Giorgio Ambrogioni – che su circa 16,6 milioni di pensioni, come dovrebbe ben sapere il Presidente in Pectore dell’Inps, oltre 7 milioni hanno pensioni integrate o con maggiorazioni sociali e un altro milione sono pensioni sociali o di guerra.

Stiamo parlando del 50% del totale delle nostre pensioni: una percentuale mostruosa, dove è facile immaginare che si annidino praterie di lavoro in nero e di evasione.

E chi le paga queste pseudo pensioni? Naturalmente sono a carico del bilancio pubblico e quindi di chi paga onestamente le imposte che, guarda caso sono proprio coloro a cui si pensa di mettere le mani in tasca.

Perché chi paga le tasse sono gli onesti lavoratori e pensionati che stanno o si sono costruiti una pensione con il versamento vero di contributi, e non con i regali scandalosi del nostro legislatore, come baby pensioni, promozioni il giorno prima della pensione, “scivoli”, indennità per i nostri politici e cosi via>>.

Naturalmente, lungi da noi la difesa di trattamenti pensionistici che, pur frutto delle regole vigenti, sono d’importo fuori misura, spesso frutto della moltiplicazione di trattamenti derivanti da una pluralità di incarichi.

E allora dove è l’equità, se continuiamo ad accanirci con chi ha una pensione comunque frutto di contributi e che con le imposte che paga sostiene anche questo esercito di più o meno indigenti?

<<Se vogliamo recuperare davvero un po’ di equità anziché fare demagogia o scialbo populismo, conclude il Presidente Federmanager – le azioni da prendere debbono andare in altra direzione e lasciare in pace, una volta per tutte, chi sostiene – lo dimostrano i numeri – il nostro sistema di welfare pensionistico e sanitario e che già sono stati e continuano a essere tartassati da blocchi della perequazione per il recupero del potere d’acquisto e da vari contributi si solidarietà.

E’ questo che ci aspettiamo dal prossimo Presidente dell’Inps. Ovviamente non staremo con le mani in mano a fronte di questo ulteriore tentativo di esproprio!>>

Federmanager lancia il blog ‘Manager: autori del nostro futuro’ finalizzato alla discussione e al confronto sui temi che saranno al centro della conferenza consultiva programmatica, che si terra’ a fine marzo ad Abano Terme.

“E’ un momento particolare – ha spiegato il presidente Federmanager, Giorgio Ambrogioni – e gli organismi di rappresentanza non possono fare a meno di interrogarsi sul futuro, per non farsi cogliere impreparati alle richieste dei manager, mettendo in campo quindi, politiche e strumenti necessari a rispondere alle aspettative degli associati”.

Avviare un percorso di studio e di riflessione per far emergere i tratti distintivi e le esigenze dei manager di oggi e di domani, delineare una visione coerente e condivisa sulle politiche associative, sindacali e contrattuali e proporre linee guida per un coerente modello organizzativo, sono gli obiettivi fondamentali che hanno dato il via ad un percorso che si sostanziera’ nell’avvio del blog, nel coinvolgimento di manager, iscritti e non, in una serie di focus group territoriali e, quindi, nella conferenza consultiva finale.

Sul blog e sui canali social della Federazione, i manager saranno invitati a dibattere su tre aspetti essenziali: come vedono oggi Federmanager, come vorrebbero che si evolvesse in futuro e quale potra’ essere il modello di struttura e di governance piu’ adeguato a rispondere alle esigenze della categoria facendo emergere, nel modo piu’ ampio possibile, opinioni, umori, bisogni, desideri. Un video, i cui contenuti avranno un forte impatto emozionale proprio per stimolare la partecipazione alla discussione, aprira’ la home page del blog e sara’ diffuso su tutto il network Federmanager, portali e canali social.

“Fare rappresentanza oggi – ha sostenuto ancora il presidente Federmanager – non significa piu’ solo saper reagire agli eventi esterni ma essere in grado di anticipare le proposte da presentare proattivamente per la salvaguardia degli interessi degli associati.

Con questo percorso – ha concluso Ambrogioni – Federmanager mira ad una riflessione profonda e ricca di contenuti, orientata al coinvolgimento di migliaia di manager in una logica di dialogo-ascolto, trasparenza e condivisione per arrivare a delineare gli obiettivi futuri”.

Nel merito del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti,  poco comprensibile appare la scelta di escludere i dirigenti dall’ambito applicativo di tale fattispecie, dando luogo ad evidenti profili discriminatori rispetto alle altre categorie di lavoratori e potenziali fonti di contenzioso, anche in termini di coerenza rispetto alla normativa comunitaria intervenuta, di recente, in materia di licenziamenti collettivi.

In particolare, un’evidente incongruenza è data dall’esclusione dei dirigenti dal campo di applicazione della nuova procedura di conciliazione facoltativa, introdotta con l’obiettivo di ridurre il contenzioso, considerato che nella pratica comune, spesso, il datore di lavoro fa seguire al licenziamento una proposta transattiva per i dirigenti, proprio per evitare successive impugnazioni.

Per quanto concerne il decreto attuativo in materia di  ammortizzatori sociali si è sostenuta la necessità di un investimento maggiore sulle politiche attive e di una maggiore integrazione tra il sistema pubblico e la bilateralità, sulla base delle consolidate e positive esperienze dei fondi interprofessionali delle Parti.

Il 30 dicembre 2014 è stato definito, fra Federmanager e Confindustria, l’accordo per il rinnovo del ccnl dirigenti 25 novembre 2009 in scadenza il 31 dicembre 2014.

Il nuovo contratto collettivo, che avrà vigenza fino al 31 dicembre 2018, presenta importanti novità sia per quanto concerne la disciplina del rapporto di lavoro e il trattamento economico ma, anche, con riferimento al sistema di  welfare contrattualeIn particolare il nuovo contratto, innova la disciplina economica vigente, fissando un solo livello retributivo denominato TMCG ( trattamento minimo complessivo di garanzia) e affidando, poi, al rapporto fra impresa e dirigente il compito di definire un sistema retributivo incentivante, collegato alle performance o agli obiettivi aziendali.

Con il nuovo contratto Federmanager e Confindustria rafforzano, altresì, il proprio sistema di welfare contrattuale, in tema di previdenza, sanità e politiche attive, valorizzando l’autonomia gestionale per assicurare al dirigente un’adeguata copertura assicurativa non solamente durante la vita lavorativa.

Federmanager e Confindustria ritengono che queste nuove regole garantiscono uno strumento moderno di regolazione del rapporto e favoriranno certamente l’inserimento di nuove figure dirigenziali nella struttura organizzativa delle imprese.

Il 10 marzo 2015 si terrà l’udienza della Consulta per la discussione sulla legittimità del blocco della rivalutazione delle pensioni di importo superiore a tre volte il trattamento minimo INPS per il biennio 2012-2013, giunta ai giudici di legittimità attraverso un ricorso promosso e sostenuto da Federmanager e Manageritalia presso il Tribunale di Palermo.

Si tratta della seconda volta a distanza di pochi anni (nel 2008 era già stato promosso un giudizio dalle nostre Organizzazioni conclusosi, tuttavia, con il rigetto dell’eccezione di legittimità), in cui la Corte Costituzionale è chiamata a pronunciarsi sulla questione e ci auguriamo possa essere anche la volta buona.

A rafforzare la speranza meritano di essere ricordate le due ordinanze di rinvio della Corte dei Conti, emesse dalle Sezioni giurisdizionali della Regione Liguria (luglio 2014) e della Regione Emilia Romagna (ottobre 2014), allineate all’interpretazione del Tribunale di Palermo, anche alla luce degli orientamenti  precedenti della stessa Corte Costituzionale, in cui la Magistratura contabile ritiene che il  blocco della perequazione 2012-2013 sarebbe illegittimo, aggiungendo a sostegno del rinvio anche la violazione di principi e diritti sanciti dalla Convenzione europea dei diritti dell’uomo.

Naturalmente daremo pronta informazione sulla decisione della Corte e su ogni sviluppo.